一(yī)個(gè)良好(hǎo)薪酬管理(lǐ)系統可(♥γkě)以有(yǒu)效的(de)激勵員(εεyuán)工(gōng)積極、自(zì)覺的(de)去(qù)工(gōε★ng)作(zuò)，朝著(zhe)企業(yè)利益最大(dà)化(huà↓ )的(de)目标去(qù)努力，而又(yòu)可(kě)以使企業(yè)的(de)人(rén)工( ™gōng)成本控制(zhì)在合理(lǐ)的(de)範圍之內(nèi)，不(bù)因人(rén← )工(gōng)成本的(de)增加而侵蝕企業(yè)的(de)利潤。蘇州軟件(jiàn)開(kāi)發就(jiù)簡單介紹一(yī)下(xià)中小(xiǎo)企業(yè)人(™♣♣αrén)事(shì)工(gōng)資系統的(de)功能(néng)是(shì)怎≥©樣的(de)：
一(yī)、系統初始化(huà)
系統初始化(huà)一(yī)般是(shì)期初建賬的(de)時(γ☆•¶shí)候用(yòng)到(dào)，初始化(huà)功能(néng)将會(huì)清除人(r≈>'én)事(shì)工(gōng)資系統裡(lǐ)的(de)所有(yǒu)數(sh♣×φ™ù)據，所以在執行(xíng)這(zhè)一(yī)操ε α作(zuò)的(de)時(shí)候一(yī)定要(yào)慎重。
二、部門(mén)維護
在這(zhè)裡(lǐ)維護公司所有(yǒu)涉及到(dào)的(de)部門(©" mén)，通(tōng)過增加或删除按鈕進行(xíng∞εΩ∞)增減部門(mén)。
三、設置工(gōng)資結構
在系統中設置工(gōng)資的(de)組成結構，同時(shí)設置好(hǎo)免稅的(de)額度，שφ這(zhè)個(gè)關系到(dào)每個(gè)人(rén)的(de)×"& 個(gè)人(rén)所得(de)稅計(jì)算(suàn)一(yī)定要(yào)準确輸α入，比如(rú)現(xiàn)行(xíng)的(de)免稅額度是(shì)500δ✘0元，那(nà)麽就(jiù)按照(zhào)國(guó)家(jiā)規定的φ (de)額度設置就(jiù)好(hǎo)。
四、憑證設置
憑證設置将直接關系到(dào)工(gōng)資發放(fàng)憑證和(>₩™×hé)工(gōng)資分(fēn)配憑證，所以在♠≠™此要(yào)設置好(hǎo)對(duì)應的(de)會(huì)計(jì)科(kē)目以< 及分(fēn)配科(kē)目對(duì)于的(de)工(gōng)資σ₹欄目。
五、人(rén)事(shì)管理(lǐ)
在人(rén)事(shì)管理(lǐ)模塊增加員(yuán)工(gōng)信息如(rú)員♠π(yuán)工(gōng)姓名、部門(mé↕₹n)的(de)選擇、會(huì)計(jì)科(kē)目的(de)選→$≤擇。
六、工(gōng)資管理(lǐ)
在工(gōng)資管理(lǐ)模塊輸入員(yu<♠δán)工(gōng)的(de)工(gōng)資，系統★ ✔©将自(zì)動計(jì)算(suàn)員(yuá<σ§σn)工(gōng)的(de)實發工(gōng)資。
七、打印工(gōng)資表
通(tōng)過打印工(gōng)資表功能(n'♣×éng)可(kě)以将員(yuán)工(gō> ng)的(de)工(gōng)資導出來(lái)。
八、結賬
工(gōng)資核算(suàn)完畢以後通(tōng)過結賬功能(néng)，人÷α♦(rén)事(shì)工(gōng)資系統©✔§将自(zì)動跳(tiào)入下(xià)一(yī)個(gè)會(huì)計(jì)結算(su→←®₩àn)期間(jiān)。
蘇州軟件(jiàn)開(kāi)發表明(m±↑↔íng)通(tōng)過人(rén)事(shì)工(gōng)資系統可(kě)以讓管理(lǐ)>₽者很(hěn)直觀的(de)了(le)解到(dào)企業(yè)的(de) ¶≥↓人(rén)工(gōng)成本。
