薪酬管理(lǐ)體(tǐ)系作(zuò)為(wèi)保≈$✘護和(hé)提高(gāo)員(yuán)工(gōng)工(gōng)作σ•≈(zuò)熱(rè)情的(de)最有(yǒu)效的(de)激勵手段，是©<β≥(shì)現(xiàn)代企業(yè)管理(lǐ)制>σ♥±(zhì)度中不(bù)可(kě)欠缺的(∞φπ↑de)一(yī)部分(fēn)。企業(yè)經營者隻有(yǒu)站(zhàn)在™$經營管理(lǐ)的(de)高(gāo)度，系統性地(dì)認識薪酬體(tǐ)系的(de)↔✘定位、管理(lǐ)對(duì)象、實施手段，才能(néng)全面把握薪酬管理(lǐ)體(tǐ)系δ₩在企業(yè)中發揮的(de)管理(lǐ)作(zuò)用(yòng)。蘇州軟件(jiàn)開(kāi)發今天就(jiù)來(lái)簡單介紹一(yī✔γ"→)下(xià)一(yī)般薪酬管理(lǐ)系統都(dōu)包含哪"•些(xiē)功能(néng)模塊：
一(yī)、人(rén)員(yuán)新增
在這(zhè)裡(lǐ)可(kě)以新增人(rén)員(yuán)信息如(rú)員(₽≤ε"yuán)工(gōng)姓名、性别、所屬部門(mén)、員(yuán)工(gōn§♦£ g)工(gōng)号、入職日(rì)期等，員£φ∏ (yuán)工(gōng)考勤信息管理(lǐ)，σ®¥并且對(duì)員(yuán)工(gōng)的(de)考勤σε信息可(kě)以多(duō)方位查詢。
二、操作(zuò)員(yuán)管理(lǐ)
對(duì)系統進行(xíng)管理(lǐ)的(de)操作(zuò)員♣♦(yuán)信息，能(néng)夠完成操作(zuò)員(yuán)信息添加、删除和(hé)修改，以Ω÷±及修改操作(zuò)員(yuán)的(de)密碼。
三、薪資設置
對(duì)員(yuán)工(gōng)工(gōng)資進行(xíng)設置包括基β©本工(gōng)資、餐費(fèi)補貼、個(gè)人(rén)↔ ​∑繳納社保、公司繳納社保、績效工(gōng)資、個(gè)人(rén)所得(&↔<↑de)稅的(de)設置等。
四、薪資管理(lǐ)
⑴工(gōng)資的(de)結算(suàn)：先選擇時(shí)‌≈≤←間(jiān)再選擇員(yuán)工(gōng)工(gōng)号或者姓名，系統會(huì)自 ©‌(zì)動顯示員(yuán)工(gōng)的(de)工(gōng)資§♥÷情況如(rú)基本工(gōng)資、績效工(gōng)資、考勤工(gōng)資、個(gè)稅、社₹​☆保公積金(jīn)，然後點擊工(gōng)資結算(suàn)即可≤♠(kě)。
⑵工(gōng)資表生(shēng)成：可(kě)以按照(zhào)月(yuè)度生(shēng♣€)成工(gōng)資表，人(rén)事(shì)根據生(shēng)成的(de)工(gōng)資₽¥&‌表進行(xíng)工(gōng)資的(de)發放(fàng)，也γ®(yě)可(kě)以根據時(shí)間(jiān)查×∑♣δ詢以前生(shēng)成的(de)工(gōng)資表✘≥α，并且可(kě)以打印出工(gōng)資表。
⑶工(gōng)資統計(jì)：包括工(gōng)資的•&(de)查詢統計(jì)和(hé)報(bào)表的(de)管理(lǐ)。可(kě)以根∞✔↓←據不(bù)同的(de)條件(jiàn)查詢工(gōng)資，如(¶₽©<rú)按部門(mén)查詢，按員(yuán)工('δφ‍gōng)工(gōng)号查詢，按時(sh♥∏∞•í)間(jiān)段查詢，根據不(bù)同條件(jiàn)查詢出的₹₽↑(de)結果統計(jì)出所發出的(de)工(gōng)資的(de) ¶♦總額。
蘇州軟件(jiàn)開(kāi)發覺得(de)薪酬管理(lǐ)系統的(de)✔÷→開(kāi)發為(wèi)算(suàn)工(gōng)資的(de)部₽∞↔門(mén)如(rú)人(rén)事(shì)部門 ÷(mén)财務部門(mén)減輕了(le)大(dà)量的(de)手工(gōng)錄入工(gōng♥¶ )作(zuò)，提升人(rén)們工(gō ₹ng)作(zuò)中的(de)工(gōng)作(zuò)效率。